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| 新卒採用者の場合は、入社後３カ月間は研修期間としてマンツーマンで基礎業務を習得していただきます。その後のステップアップは、入社後９カ月段階での実績を元にまずリーダーに、さらに１年９カ月後の実績で班長に、さらに２年毎に主任、次長、そして店長へとキャリアをアップできるようプログラムを組んでいます。もちろん個人の努力と能力によって差はありますが、新卒採用者の場合は「30歳で店長に」を目標に、日々業務に精進して欲しいと思います。業種上、習得しなくてはならないスキルは多々ありますが、基本として真面目で、きちんと人への対応ができる方であれば自然と役職は付いてくるキャリアプランであると私達は考えていますし、必要な指導は会社としても厳しく行うつもりですが、決して自分の意見が通らない会社ではありません。お互いに信頼関係が築ければ、自由に意見やアイデアを発揮できる会社ですから、ぜひ多くの方にチャレンジしてもらいたいと思います。 |
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