新入社員 ・3ヵ月間は研修期間としてマンツーマンで基礎業務を習得。 ・接客の心得学習とルールの把握、管理業務や各種サービス 　の把握と実践。 ・遊技台に関する基礎知識の習得、社会人としての常識、 　マナーの習得。 一般社員 ・3ヵ月後、一般社員として基礎業務を実践、一般業務の鍛練 　と業務のプロ化。 リーダー ・入社後9ヵ月経過の実績を評価。 ・基礎業務の実践成果を確認の上昇格、初歩的遊技台トラブル 　の対応。 ・アルバイトへの基礎業務指導。 班長 ・入社後1年9ヵ月経過の実績を評価。 ・基礎業務の模範的実践成果の確認、遊技台トラブル、 　お客様トラブル全般の対応。 ・一般社員への基礎業務指導。 主任 ・入社後3年9ヵ月経過の実績を評価。 ・人事管理、シフト管理及び販促計画、準備、設備、機器、 　部備品管理及び店舗環境管理、釘調整実務資格取得 次長 ・入社後5年9ヵ月経過の実績を評価。 ・店長業務補佐（営業計画、係数管理、店長業務全般）、 　店舗全般管理。 店長 ・入社後7年9ヵ月経過の実績を評価。 ・次長業務全般、人事登用及び人事育成。 以上が概要ですが、キャリアや年齢を重視しておりません。 一歩一歩の段階の中で確実に成長して頂き30歳店長を目標に日々業務に精進して頂ければ幸いです。

入社後本社での研修を経てから着任店舗で接客基本を重視して勤務に入っていただきます。 学生気分がなかなか抜け出せないので社会人としての在り方、考え方等を指導する場合もあります。 現場での基本作業としては開店前、閉店後の指定作業、清掃業務。 担当コース約40〜50台のお客様のドル箱の上げ下げや運搬作業。当り絵柄の判別による営業管理業務。 店舗内環境の整理、整頓、及び清掃等のサービス業務。 それらの作業に伴う接客の基本スタイル習得。 等が挙げられます。 もちろんマンツーマンで役職者が親切、丁寧に指導にあたります。 個人差はありますが基本作業は約1週間で習得可能です。 その後は各自の習得の度合に合わせて遊技台のメンテナンスや修理、お客様からのクレームに対する対応、 更にはパチンコの基礎知識習得、釘調整技術習得等をカリキュラムに沿って随時勉強して頂きます。 仕事である以上厳しさは伴いますが、幹部候補としての自覚をしっかりと持って頂ければ 吸収も早く、仕事が楽しくなりおのずと成長の速度も上がり、 更に上の段階へ進んでいただける筈です。

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