 |
|
 |
 |
| 新卒採用を本格的に始めた当初は、「業界のイメージアップに繋がれば、たとえ応募が０であってもかまわない」という企業戦略的な要素も多分にあったのですが、結果的に多くの方に入社していただき、担当者としても大いに喜びを感じました。これまで多くの方と面接を通じてお会いしましたが、社会に出て、業務に入ってどこまで伸びるかは、なかなか１度や2度の面接だけではわからないものです。いずれは誰もが家庭を持ち、仕事に対しても誇りをもって、社会人として成熟していくのでしょうが、最初の段階でそういう自覚をもっているかどうかを見極めるのは、選ぶ側も大変です。そういう経緯もあって、当社では新卒採用者に対しては、社会人としての基礎的なマナーや接客の基本といったベーシックなところから教育する新人研修制度を設けました。社としても現在大きな改革、変革の時期を迎えていますから、ここでしっかりとした足場固めをして、更に飛躍を遂げるためにきちんとした人材を確保したいという狙いがあるわけです。 |
 |
|
